Actualités
Le blog qui décrypte l’actualité légale et jurisprudentielle en droit social
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- Accident du travail
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- Contrat de travail
- Droit disciplinaire
- Durée du travail
- Epargne salariale
- Recrutement
- Relations collectives
- Rupture du contrat de travail
- Télétravail
Actualités jurisprudentielles et légales_ Trimestre 4 2023
Découvrez une synthèse des actualités jurisprudentielles et légales en droit du travail et droit de la sécurité sociale.
REAGIR FACE AU REVIREMENT DU 13 SEPTEMBRE 2023 : PISTES DE REFLEXION
Congés payés, acquisition en cas de maladie, solutions
Actualités jurisprudentielles et légales_ Trimestre 3 2023
Découvrez une synthèse des actualités jurisprudentielles et légales en droit du travail et droit de la sécurité sociale.
Congés payés : le salarié doit en acquérir pendant un arrêt de travail pour maladie et, sans limitation de durée pendant un accident du travail
Acquisition de congés payés pendant la maladie, l’accident du travail… Quel délai de prescription ?
Comment gérer les avis du Médecin du travail ?
Les avis du Médecin du travail servent à constater l’aptitude ou l’inaptitude du salarié et de faire part de ses éventuelles restrictions médicales. Quelles sont alors les possibilités d’action de l’employeur face aux avis du Médecin du travail ?
Clause de mobilité : comment gérer la mobilité d’un salarié ?
La clause de mobilité est une disposition contractuelle mise en place par les entreprises, mais comment fonctionne-t-elle ?
Actualités jurisprudentielles et légales_ Trimestre 2 2023
Découvrez une synthèse des actualités jurisprudentielles et légales en droit du travail et droit de la sécurité sociale.
CONGES SUPPLEMENTAIRES POUR ENFANTS A CHARGE
Congés supplémentaires pour enfants à charge : quelles sont vos obligations ?
Comment fonctionne une clause de non concurrence ?
Quelles sont les conditions de validité d’une clause de non-concurrence ? Comment renoncer à cette clause ?
Passeport prévention : un nouvel outil au service des employeurs et des salariés
Le temps de déplacement est un sujet important dans notre vie professionnelle. Est-il toujours compté comme du temps de travail effectif ? Découvrez quelles sont les règles applicables.
Actualités jurisprudentielles et légales_ Trimestre 1 2023
Découvrez une synthèse des actualités jurisprudentielles et légales en droit du travail et droit de la sécurité sociale.
PRESOMPTION DE DEMISSION : CONDITIONS ET MISE EN OEUVRE
Présomption de démission : conditions, modalités de mise en œuvre, conséquences sur l’allocation pôle emploi
Temps de déplacement : Quelles sont les règles applicables ?
Le temps de déplacement est un sujet important dans notre vie professionnelle. Est-il toujours compté comme du temps de travail effectif ? Découvrez quelles sont les règles applicables.
Actualités jurisprudentielles et légales_ Trimestre 4 2022
Découvrez une synthèse des actualités jurisprudentielles et légales en droit du travail et droit de la sécurité sociale.
Bien comprendre et respecter le principe d’égalité de traitement en entreprise
L’employeur est tenu de respecter un principe d’égalité de traitement dans ses relations avec ses salariés. Comment cela se traduit et surtout quels sont les moyens de prouver une inégalité de traitement ? C’est ce que nous allons voir. Comment se […]
Mise en place du CSE : Bien organiser les élections
La mise en place du CSE au sein d’une entreprise sous-entend l’organisation d’élections préalables. Voici 5 étapes pour bien y parvenir.
Forfait annuel en jours : comment sécuriser sa mise en place ?
Lorsque l’un de vos employés à un accident du travail : quels vos obligations en tant qu’employeur ? Découvrez les démarches à effectuer auprès de la CPAM ainsi que les délais à respecter.
Accident du travail : quelles obligations pour l’employeur ?
Lorsque l’un de vos employés à un accident du travail : quels vos obligations en tant qu’employeur ? Découvrez les démarches à effectuer auprès de la CPAM ainsi que les délais à respecter.
Déblocage exceptionnel de l’épargne salariale : les précisions du Ministère du travail
Déblocage exceptionnel de l’épargne salariale suite à la loi dite pouvoir d’achat
Accord collectif d’entreprise : Comment bien le négocier ?
En l’absence de délégués syndicaux, un accord collectif d’entreprise peut se négocier directement avec les salariés. Voyons comment.
Actualités jurisprudentielles et légales_ Trimestre 3 2022
Découvrez une synthèse des actualités jurisprudentielles et légales en droit du travail et droit de la sécurité sociale.
Forfait Mobilités Durables : Quelles sont les conditions ?
Forfait mobilités durables : conditions, modalités de mise en oeuvre, limites financières…
Loi et télétravail : quelle réglementation appliquer en entreprise ?
Loi et télétravail : on fait le point sur les évolutions juridiques liées à l’instauration et à l’accroissement du télétravail depuis la crise covid.
Embaucher à temps partiel : sécuriser le contrat de travail
Embaucher un salarié à temps partiel répond à des règles strictes prévues par le Code du Travail. Voici comment bien en sécuriser le contrat.
Rachat de JRTT : Les nouvelles règles issues de la loi de finances
Rachat de JRTT sur demande du salarié et en accord avec l’employeur
Loi sur le pouvoir d’achat : impacts en droit social
Loi sur le pouvoir d’achat : prime de partage de valeurs, épargne salariale, titres restaurant, heures supplémentaires…
Inopposabilité du forfait annuel en heures
Forfait annuel en heures, inopposabilité, nullité, rappels de salaire
Forfait Jours et renonciation aux jours de repos
Forfait jours, renonciation à des jours de repos, conséquences de l’absence d’écrit
Rupture conventionnelle et vices du consentement
Rupture conventionnelle : le vice du consentement entraîne la nullité de la rupture.
APPROBATION DE L’ACCORD ET VOTE BLANC
Approbation de l’accord minoritaire par les salariés, vote blanc, nullité du protocole
TEMPS PARTIEL ET PRESCRIPTION TRIENNALE
Requalification du temps partiel en temps complet, point de départ de la prescription, prescription triennale
Liberté d’expression et licenciement
Liberté d’expression, abus, nullité du licenciement, examen des autres griefs de licenciement
Harcèlement moral et licenciement
Harcèlement moral : le comportement de la société peut priver le licenciement du harceleur de cause réelle et sérieuse
Demande de précisions des motifs de licenciement
L’employeur doit-il informer le salarié de la possibilité de demander des précisions sur les motifs de licenciement ?
Harcèlement moral et enquête interne
Vous êtes confrontés à une situation de harcèlement moral : déterminez les modalités de l’enquête devant être menée
Actualités jurisprudentielles et légales_ Trimestre 2 2022
Découvrez une synthèse des actualités jurisprudentielles et légales en droit du travail et droit de la sécurité sociale.
Rendez-vous de Liaison : précisions du QR du Ministère du travail
Rendez-vous de liaison : objectifs, conditions et modalités d’organisation du rendez-vous, participants. Tout ce que vous devez savoir sur le rendez-vous de liaison
Le Barème dit Macron est applicable à titre obligatoire
La Cour de cassation a jugé, le 11 mai 2022, que le barème Macron est applicable à titre obligatoire en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse. Décryptage de cet arrêt.
VOTE ELECTRONIQUE ET ELECTIONS DU CSE
La mise en place du vote électronique doit respecter le principe d’égalité face à l’exercice du droit de vote.
Inaptitude et Consultation du CSE
En cas de dispense de recherches de reclassement, l’obligation de consulter le CSE ne s’applique pas.
Licenciement pour inaptitude : bien sécuriser la procédure
Le licenciement pour inaptitude n’est pas une procédure à prendre à la légère. En suivre les règles vous permettra de sécuriser chaque étape.
Actualités jurisprudentielles et légales_ Trimestre 1 2022
Découvrez une synthèse des actualités jurisprudentielles et légales en droit du travail et droit de la sécurité sociale.
Preuves recevables en matière de droit social
Enregistrements audio, vidéo, surveillance, emails…Des possibilités accrues dans le respect de la loyauté de la preuve.
Rupture de période d’essai
Découvrez l'ensemble des règles applicables en matière de rupture de période d'essai.
Période d’essai
Découvrez les règles applicables concernant la durée d’une période d’essai ainsi que ses conditions de renouvellement.
Rupture Conventionnelle
Découvrez le déroulement d’une procédure de rupture conventionnelle ainsi que les droits de l’employeur et du salarié.
Actualités Jurisprudentielle TR 4 2021
Découvrez une synthèse des actualités jurisprudentielles et légales en droit du travail et droit de la sécurité sociale.
Mettre en place le sport en entreprise
Saviez-vous que, lorsque correctement encadré, la mise en place d’une pratique sportive pour les salariés impacts leur investissement/motivation et peut également constituer un utile outil de prévention des maladies professionnelles ?
Actualités légales et jurisprudentielles 2021 3e trimestre
Absence d’entretien professionnel suite à un congé maternité, reconnaissance d’une UES….soyez à jours !
Contrat de travail
La modification de la structure de la rémunération constitue une modification du contrat de travail soumise à l’accord du salarié.
Relations collectives
En cas d’annulation de l’élection d’un membre titulaire du CSE pour non-respect des règles de parité sur les listes électorales, le suppléant ne devient pas titulaire.
Droit disciplinaire / Licenciement
Quelques nouvelles règlementations dans le droit disciplinaires et les licenciements…
Clauses du contrat de travail
Période d’essai, clause de mobilité, clause de non-concurrence… Découvrez notre BD explicative.
Procédure de licenciement pour motif personnel
Tout ce que vous devez savoir sur les conditions d’un licenciement est dans notre nouvelle BD.
Convocation à entretien préalable
Telle est la question du jour à laquelle notre BD répond.
Notre nouvelle newsletter est arrivée !
Faisons le point sur les actualités jurisprudentielles et légales du droit du travail et du droit de la Sécurité Sociale des trois derniers mois.
L’insuffisance de résultat représente-t-elle un motif de licenciement ?
Découvrez-en les différentes spécificités avant de vous lancer dans une procédure de licenciement.
Relations collectives
Découvrez les nouvelles réglementations sur les relations collectives.
Droit disciplinaire / Licenciement
Les actualités en droit disciplinaire du deuxième trimestre 2021.
Rendez-vous avec l’actualité jurisprudentielle
Notre newsletter passe en revue l’essentiel pour vous tenir bien informé.
Droit disciplinaire / Licenciement
L’actualité du 1er trismestre sur le droit disciplinaire
Embauche : guide synthétique des bonnes pratiques
L’offre d’emploi : précautions à prendre sur sa rédaction
Faites le point sur l’actualité sociale
Dans sa newsletter de ce mois-ci, #Socos #Avocats dresse le bilan de toutes les actualités sociales de fin 2020. Elles vous permettent de rester à la pointe des ressources humaines dans le plus grand respect du #droit du #travail et […]
Forfait jours : réduire les condamnations quand la nullité semble inévitable
Focus sur le sujet
Santé / Sécurité
L’entreprise de plus de 100 salariées peut être mise en demeure d’installer un local dédié à l’allaitement.
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Le blog qui traite de l’actualité jurisprudentielle en droit social
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Actualités jurisprudentielles et légales_ Trimestre 4 2023
Découvrez une synthèse des actualités jurisprudentielles et légales en droit du travail et droit de la sécurité sociale.
REAGIR FACE AU REVIREMENT DU 13 SEPTEMBRE 2023 : PISTES DE REFLEXION
Congés payés, acquisition en cas de maladie, solutions
Actualités jurisprudentielles et légales_ Trimestre 3 2023
Découvrez une synthèse des actualités jurisprudentielles et légales en droit du travail et droit de la sécurité sociale.
Congés payés : le salarié doit en acquérir pendant un arrêt de travail pour maladie et, sans limitation de durée pendant un accident du travail
Acquisition de congés payés pendant la maladie, l’accident du travail… Quel délai de prescription ?
Comment gérer les avis du Médecin du travail ?
Les avis du Médecin du travail servent à constater l’aptitude ou l’inaptitude du salarié et de faire part de ses éventuelles restrictions médicales. Quelles sont alors les possibilités d’action de l’employeur face aux avis du Médecin du travail ?
Clause de mobilité : comment gérer la mobilité d’un salarié ?
La clause de mobilité est une disposition contractuelle mise en place par les entreprises, mais comment fonctionne-t-elle ?
Actualités jurisprudentielles et légales_ Trimestre 2 2023
Découvrez une synthèse des actualités jurisprudentielles et légales en droit du travail et droit de la sécurité sociale.
CONGES SUPPLEMENTAIRES POUR ENFANTS A CHARGE
Congés supplémentaires pour enfants à charge : quelles sont vos obligations ?
Comment fonctionne une clause de non concurrence ?
Quelles sont les conditions de validité d’une clause de non-concurrence ? Comment renoncer à cette clause ?
Passeport prévention : un nouvel outil au service des employeurs et des salariés
Le temps de déplacement est un sujet important dans notre vie professionnelle. Est-il toujours compté comme du temps de travail effectif ? Découvrez quelles sont les règles applicables.
Actualités jurisprudentielles et légales_ Trimestre 1 2023
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PRESOMPTION DE DEMISSION : CONDITIONS ET MISE EN OEUVRE
Présomption de démission : conditions, modalités de mise en œuvre, conséquences sur l’allocation pôle emploi
Temps de déplacement : Quelles sont les règles applicables ?
Le temps de déplacement est un sujet important dans notre vie professionnelle. Est-il toujours compté comme du temps de travail effectif ? Découvrez quelles sont les règles applicables.
Actualités jurisprudentielles et légales_ Trimestre 4 2022
Découvrez une synthèse des actualités jurisprudentielles et légales en droit du travail et droit de la sécurité sociale.
Bien comprendre et respecter le principe d’égalité de traitement en entreprise
L’employeur est tenu de respecter un principe d’égalité de traitement dans ses relations avec ses salariés. Comment cela se traduit et surtout quels sont les moyens de prouver une inégalité de traitement ? C’est ce que nous allons voir. Comment se […]
Mise en place du CSE : Bien organiser les élections
La mise en place du CSE au sein d’une entreprise sous-entend l’organisation d’élections préalables. Voici 5 étapes pour bien y parvenir.
Forfait annuel en jours : comment sécuriser sa mise en place ?
Lorsque l’un de vos employés à un accident du travail : quels vos obligations en tant qu’employeur ? Découvrez les démarches à effectuer auprès de la CPAM ainsi que les délais à respecter.
Accident du travail : quelles obligations pour l’employeur ?
Lorsque l’un de vos employés à un accident du travail : quels vos obligations en tant qu’employeur ? Découvrez les démarches à effectuer auprès de la CPAM ainsi que les délais à respecter.
Déblocage exceptionnel de l’épargne salariale : les précisions du Ministère du travail
Déblocage exceptionnel de l’épargne salariale suite à la loi dite pouvoir d’achat
Accord collectif d’entreprise : Comment bien le négocier ?
En l’absence de délégués syndicaux, un accord collectif d’entreprise peut se négocier directement avec les salariés. Voyons comment.
Actualités jurisprudentielles et légales_ Trimestre 3 2022
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Forfait Mobilités Durables : Quelles sont les conditions ?
Forfait mobilités durables : conditions, modalités de mise en oeuvre, limites financières…
Loi et télétravail : quelle réglementation appliquer en entreprise ?
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Embaucher un salarié à temps partiel répond à des règles strictes prévues par le Code du Travail. Voici comment bien en sécuriser le contrat.
Rachat de JRTT : Les nouvelles règles issues de la loi de finances
Rachat de JRTT sur demande du salarié et en accord avec l’employeur
Loi sur le pouvoir d’achat : impacts en droit social
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Inopposabilité du forfait annuel en heures
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Forfait Jours et renonciation aux jours de repos
Forfait jours, renonciation à des jours de repos, conséquences de l’absence d’écrit
Rupture conventionnelle et vices du consentement
Rupture conventionnelle : le vice du consentement entraîne la nullité de la rupture.
APPROBATION DE L’ACCORD ET VOTE BLANC
Approbation de l’accord minoritaire par les salariés, vote blanc, nullité du protocole
TEMPS PARTIEL ET PRESCRIPTION TRIENNALE
Requalification du temps partiel en temps complet, point de départ de la prescription, prescription triennale
Liberté d’expression et licenciement
Liberté d’expression, abus, nullité du licenciement, examen des autres griefs de licenciement
Harcèlement moral et licenciement
Harcèlement moral : le comportement de la société peut priver le licenciement du harceleur de cause réelle et sérieuse
Demande de précisions des motifs de licenciement
L’employeur doit-il informer le salarié de la possibilité de demander des précisions sur les motifs de licenciement ?
Harcèlement moral et enquête interne
Vous êtes confrontés à une situation de harcèlement moral : déterminez les modalités de l’enquête devant être menée
Actualités jurisprudentielles et légales_ Trimestre 2 2022
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Rendez-vous de Liaison : précisions du QR du Ministère du travail
Rendez-vous de liaison : objectifs, conditions et modalités d’organisation du rendez-vous, participants. Tout ce que vous devez savoir sur le rendez-vous de liaison
Le Barème dit Macron est applicable à titre obligatoire
La Cour de cassation a jugé, le 11 mai 2022, que le barème Macron est applicable à titre obligatoire en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse. Décryptage de cet arrêt.
VOTE ELECTRONIQUE ET ELECTIONS DU CSE
La mise en place du vote électronique doit respecter le principe d’égalité face à l’exercice du droit de vote.
Inaptitude et Consultation du CSE
En cas de dispense de recherches de reclassement, l’obligation de consulter le CSE ne s’applique pas.
Licenciement pour inaptitude : bien sécuriser la procédure
Le licenciement pour inaptitude n’est pas une procédure à prendre à la légère. En suivre les règles vous permettra de sécuriser chaque étape.
Actualités jurisprudentielles et légales_ Trimestre 1 2022
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Preuves recevables en matière de droit social
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Rupture Conventionnelle
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Actualités Jurisprudentielle TR 4 2021
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Mettre en place le sport en entreprise
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Contrat de travail
La modification de la structure de la rémunération constitue une modification du contrat de travail soumise à l’accord du salarié.
Relations collectives
En cas d’annulation de l’élection d’un membre titulaire du CSE pour non-respect des règles de parité sur les listes électorales, le suppléant ne devient pas titulaire.
Droit disciplinaire / Licenciement
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Clauses du contrat de travail
Période d’essai, clause de mobilité, clause de non-concurrence… Découvrez notre BD explicative.
Procédure de licenciement pour motif personnel
Tout ce que vous devez savoir sur les conditions d’un licenciement est dans notre nouvelle BD.
Convocation à entretien préalable
Telle est la question du jour à laquelle notre BD répond.
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L’insuffisance de résultat représente-t-elle un motif de licenciement ?
Découvrez-en les différentes spécificités avant de vous lancer dans une procédure de licenciement.
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