Bien comprendre et respecter le principe d’égalité de traitement en entreprise
L’employeur est tenu de respecter un principe d’égalité de traitement dans ses relations avec ses salariés. Comment cela se traduit et surtout quels sont les moyens de prouver une inégalité de traitement ? C’est ce que nous allons voir. Comment se traduit l’égalité
Mise en place du CSE : Bien organiser les élections
La mise en place du CSE au sein d'une entreprise sous-entend l'organisation d'élections préalables. Voici 5 étapes pour bien y parvenir.
Forfait annuel en jours : comment sécuriser sa mise en place ?
Lorsque l'un de vos employés à un accident du travail : quels vos obligations en tant qu'employeur ? Découvrez les démarches à effectuer auprès de la CPAM ainsi que les délais à respecter.
Accident du travail : quelles obligations pour l’employeur ?
Lorsque l'un de vos employés à un accident du travail : quels vos obligations en tant qu'employeur ? Découvrez les démarches à effectuer auprès de la CPAM ainsi que les délais à respecter.
Déblocage exceptionnel de l’épargne salariale : les précisions du Ministère du travail
Déblocage exceptionnel de l'épargne salariale suite à la loi dite pouvoir d'achat
Accord collectif d’entreprise : Comment bien le négocier ?
En l'absence de délégués syndicaux, un accord collectif d'entreprise peut se négocier directement avec les salariés. Voyons comment.
Actualités jurisprudentielles et légales_ Trimestre 3 2022
Découvrez une synthèse des actualités jurisprudentielles et légales en droit du travail et droit de la sécurité sociale.
Forfait Mobilités Durables : Quelles sont les conditions ?
Forfait mobilités durables : conditions, modalités de mise en oeuvre, limites financières
Loi et télétravail : quelle réglementation appliquer en entreprise ?
Loi et télétravail : on fait le point sur les évolutions juridiques liées à l'instauration et à l'accroissement du télétravail depuis la crise covid.
Embaucher à temps partiel : sécuriser le contrat de travail
Embaucher un salarié à temps partiel répond à des règles strictes prévues par le Code du Travail. Voici comment bien en sécuriser le contrat.