Clause de mobilité : comment gérer la mobilité d’un salarié ?
La clause de mobilité est une disposition contractuelle mise en place par les entreprises, mais comment fonctionne-t-elle ?
Actualités jurisprudentielles et légales_ Trimestre 2 2023
Découvrez une synthèse des actualités jurisprudentielles et légales en droit du travail et droit de la sécurité sociale.
CONGES SUPPLEMENTAIRES POUR ENFANTS A CHARGE
Congés supplémentaires pour enfants à charge : quelles sont vos obligations ?
Comment fonctionne une clause de non concurrence ?
Quelles sont les conditions de validité d'une clause de non-concurrence ? Comment renoncer à cette clause ?
Passeport prévention : un nouvel outil au service des employeurs et des salariés
Le temps de déplacement est un sujet important dans notre vie professionnelle. Est-il toujours compté comme du temps de travail effectif ? Découvrez quelles sont les règles applicables.
Actualités jurisprudentielles et légales_ Trimestre 1 2023
Découvrez une synthèse des actualités jurisprudentielles et légales en droit du travail et droit de la sécurité sociale.
PRESOMPTION DE DEMISSION : CONDITIONS ET MISE EN OEUVRE
Présomption de démission : conditions, modalités de mise en œuvre, conséquences sur l'allocation pôle emploi
Temps de déplacement : Quelles sont les règles applicables ?
Le temps de déplacement est un sujet important dans notre vie professionnelle. Est-il toujours compté comme du temps de travail effectif ? Découvrez quelles sont les règles applicables.
Actualités jurisprudentielles et légales_ Trimestre 4 2022
Découvrez une synthèse des actualités jurisprudentielles et légales en droit du travail et droit de la sécurité sociale.
Bien comprendre et respecter le principe d’égalité de traitement en entreprise
L’employeur est tenu de respecter un principe d’égalité de traitement dans ses relations avec ses salariés. Comment cela se traduit et surtout quels sont les moyens de prouver une inégalité de traitement ? C’est ce que nous allons voir. Comment se traduit l’égalité