PREVENTION DU HARCELEMENT
L’employeur ne doit pas uniquement réagir ensuite de la dénonciation de faits de harcèlement moral ou sexuel mais il doit également prendre les mesures suffisantes pour assurer la prévention du harcèlement au sein de l’entreprise.
Decryptons n°2 – Les nouveautés à retenir – Février 2025
Un format court et condensé de l’actualité légales et jurisprudentielles en droit social pour un accès rapide et synthétique aux principales nouveautés.
ENQUETE HARCELEMENT : COMMENT LA SECURISER ?
Modalités de réalisation des enquêtes en matière de harcèlement (moral ou sexuel) : personnes en charge de l'enquête, personnes auditionnées, principes à respecter
Decryptons n°1 – Les arrêts à retenir – Février 2025
Un format court et condensé de l’actualité légales et jurisprudentielles en droit social pour un accès rapide et synthétique aux principales nouveautés.