Liberté d’expression et licenciement
Liberté d'expression, abus, nullité du licenciement, examen des autres griefs de licenciement
Harcèlement moral et licenciement
Harcèlement moral : le comportement de la société peut priver le licenciement du harceleur de cause réelle et sérieuse
Demande de précisions des motifs de licenciement
L'employeur doit-il informer le salarié de la possibilité de demander des précisions sur les motifs de licenciement ?
Harcèlement moral et enquête interne
Vous êtes confrontés à une situation de harcèlement moral : déterminez les modalités de l'enquête devant être menée
Actualités jurisprudentielles et légales_ Trimestre 2 2022
Découvrez une synthèse des actualités jurisprudentielles et légales en droit du travail et droit de la sécurité sociale.
Rendez-vous de Liaison : précisions du QR du Ministère du travail
Rendez-vous de liaison : objectifs, conditions et modalités d'organisation du rendez-vous, participants. Tout ce que vous devez savoir sur le rendez-vous de liaison
Le Barème dit Macron est applicable à titre obligatoire
La Cour de cassation a jugé, le 11 mai 2022, que le barème Macron est applicable à titre obligatoire en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse. Décryptage de cet arrêt.