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Bulle d’info : Que faut-il impérativement indiquer dans un contrat de travail ?

Période d’essai, clause de mobilité, clause de non-concurrence… Tout doit être clairement spécifié pour que le salarié puisse signer son contrat en toute connaissance de cause.

Ainsi, votre entreprise respecte les législations en vigueur et se protège de tout risque juridique éventuel.

Et si vous faisiez valider tous vos contrats de travail par notre cabinet d’avocats avant de les présenter à vos futurs collaborateurs ?

 

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