Transparence salariale
Évaluez votre niveau de préparation
et structurez votre stratégie
La directive européenne sur la transparence des rémunérations devra être transposée en droit français d’ici juin 2026. Elle introduit des obligations nouvelles en matière de transparence salariale, d’information des salariés et de pilotage des politiques de rémunération.
Pour de nombreuses entreprises, ce sujet dépasse la simple conformité juridique :
il touche à la structuration des politiques salariales, au dialogue social et à la gouvernance RH.
Afin de vous aider à situer votre niveau de préparation, nous mettons à votre disposition un outil d’auto-diagnostic en ligne.
En quelques minutes, vous pouvez identifier vos principaux points de vigilance et déterminer les actions prioritaires à engager.
Transparence salariale
Évaluez votre niveau de préparation
et structurez votre stratégie
La directive européenne sur la transparence des rémunérations devra être transposée en droit français d’ici juin 2026. Elle introduit des obligations nouvelles en matière de transparence salariale, d’information des salariés et de pilotage des politiques de rémunération.
Pour de nombreuses entreprises, ce sujet dépasse la simple conformité juridique :
il touche à la structuration des politiques salariales, au dialogue social et à la gouvernance RH.
Afin de vous aider à situer votre niveau de préparation, nous mettons à votre disposition un outil d’auto-diagnostic en ligne.
En quelques minutes, vous pouvez identifier vos principaux points de vigilance et déterminer les actions prioritaires à engager.
Faites le point sur votre situation
20 questions pour évaluer votre niveau de préparation
Faites le point sur votre situation
20 questions pour évaluer votre niveau de préparation
Nos accompagnements selon
votre niveau de préparation
L’auto-diagnostic permet d’identifier votre situation et d’orienter les actions à mettre en place.
SOCOS Avocats accompagne les entreprises à chaque étape de cette démarche.
❌ SITUATION CRITIQUE
Votre organisation n’est pas encore structurée face aux nouvelles obligations.
Nous vous accompagnons à travers :
- Un audit complet des rémunérations, emplois et classifications afférentes
- La définition et la mise en place d’un plan d’action globale et personnalisé
- La formation des personnels RH et des managers
- Une stratégie de communication interne adaptée
⚠️ AJUSTEMENTS MAJEURS
Votre entreprise a engagé une première réflexion mais plusieurs actions structurantes restent nécessaires.
Notre accompagnement comprend :
- Un audit complet des rémunérations, emplois et classifications afférentes
- La définition et la mise en place d’un plan d’action personnalisé au titre des ajustements majeurs identifiés
- La formation des personnels RH et des managers
- Une stratégie de communication interne adaptée
👍🏻 AJUSTEMENTS MINEURS
Votre niveau de préparation est satisfaisant mais certains points doivent être finalisés.
Nous intervenons notamment pour :
- Un audit complet des rémunérations, emplois et classifications
- L’accompagnement à la définition d’un plan d’action et à la mise en œuvre des mesures en découlant
- La formation des personnels RH et des managers
- Une stratégie de communication interne adaptée
👏🏻 EN CONFORMITÉ
Votre organisation dispose déjà d’une structure solide.
SOCOS peut intervenir pour :
- Un examen de votre audit des rémunérations, emplois et classifications (ou réalisation de cet audit par nos soins)
- Un examen de votre plan d’actions et nos préconisations
- La formation des personnels RH et des managers
- Nos recommandations sur la stratégie de communication interne définie
➡️ Une intervention modulable
Selon vos besoins, nos accompagnements peuvent également porter uniquement sur certains points.
N’hésitez pas à nous contacter et à prendre RDV pour obtenir un devis personnalisé
Nos accompagnements selon
votre niveau de préparation
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SOCOS Avocats accompagne les entreprises à chaque étape de cette démarche.
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- Un audit complet des rémunérations, emplois et classifications afférentes
- La définition et la mise en place d’un plan d’action globale et personnalisé
- La formation des personnels RH et des managers
- Une stratégie de communication interne adaptée
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Notre accompagnement comprend :
- Un audit complet des rémunérations, emplois et classifications afférentes
- La définition et la mise en place d’un plan d’action personnalisé au titre des ajustements majeurs identifiés
- La formation des personnels RH et des managers
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Votre niveau de préparation est satisfaisant mais certains points doivent être finalisés.
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- L’accompagnement à la définition d’un plan d’action et à la mise en œuvre des mesures en découlant
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- Un examen de votre plan d’actions et nos préconisations
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Prise de RDV en ligne
Chaque structure présente une situation particulière.
Un premier échange permet d’identifier vos enjeux et de définir la démarche la plus adaptée à votre organisation.
