La gestion de vos relations contractuelles avec les salariés : détermination de la Convention Collective applicable au contrat, rédaction du contrat de travail et des clauses spécifiques telles que des clauses d’exclusivité, de mobilité et de non-concurrence ainsi que l’élaboration d’un plan de rémunération variable,

La mise en œuvre des sanctions disciplinaires / ruptures du contrat de travail : rédaction de sanctions disciplinaires (avertissement, mise à pied disciplinaire, rétrogradation…). , suivi de la procédure de licenciement : rédaction de la convocation à entretien préalable et de la lettre de licenciement (pour faute, pour inaptitude, pour motif économique…) et analyse des risques financiers afférents,

Suivi de la procédure de rupture conventionnelle,

Suivi de la procédure de licenciement : rédaction de la convocation à entretien préalable et de la lettre de licenciement (pour faute, pour inaptitude, pour motif économique…) et analyse des risques financiers afférents,

La négociation d’une rupture amiable : échanges avec le conseil du salarié, élaboration d’un protocole d’accord transactionnel.

Le suivi des élections professionnelles : élaboration d’un calendrier, rédaction du protocole d’accord préélectoral/note de service fixant les modalités d’organisation des élections professionnelles,

Le suivi des relations avec les institutions représentatives du personnel : examen des questions posées par les représentants du personnel, rédaction des notes d’information / consultation, gestion des demandes d’expertise et suivi de la procédure spécifique de licenciement des représentants du personnel,

L’élaboration des accords collectifs / documents d’entreprise : élaboration du Règlement Intérieur, de la Charte Informatique,

Rédaction d’accords collectifs en matière d’aménagement du temps de travail, épargne salariale (intéressement, participation…), compte épargne temps et télétravail,

Rédaction de supports d’entretiens individuels d’évaluation professionnelle, d’entretien professionnel.

Contestation des licenciements (insuffisance professionnelle, faute, inaptitude…),

Contestation des demandes de requalification du contrat de travail à durée déterminée en contrat de travail à durée indéterminée,

Contestation des demandes de rappels de salaire (primes, heures supplémentaires…),

Contestation des demandes de reconnaissance de situations de harcèlement moral / discrimination.

Contestation des élections professionnelles,

Contestation des expertises sollicitées par le CSE,

Actions relatives à l’application des accords collectifs.